Kündigung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigungsmöglichkeiten im Überblick - Wesentliche Vor- und Nachteile

• Anfechtung des Arbeitsvertrages
• Befristete Arbeitsverträge
• Kündigung
• Aufhebungsvertrag

Der Aufhebungsvertrag

• Der Aufhebungsvertrag ganz allgemein - Abfindungen
• Was ist beim Abschluss von Aufhebungsverträgen zu beachten ?
• Was sollte im Aufhebungsvertrag geregelt sein ?
• Was sind die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen des Aufhebungsvertrages?

Kündigung durch den Arbeitgeber

• Die Kündigungserklärung
• Zugang der Kündigung
• Kündigungsfristen
• Kündigungsschutz - Inwieweit sind Arbeitnehmer vor Kündigungen geschützt ?
  • Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
  • Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen, Schwangere, Eltern in Elternzeit, Betriebsräte, Auszubildende, tariflich unkündbare Arbeitnehmer
  • Arbeitnehmer ohne allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz
  • Klagefrist für Kündigungsschutzklagen!
• Die ordentliche Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Vertragswidriges Verhalten als Kündigungsgrund
    • Abmahnung oder Kündigung ?
    • Interessenabwägung
    • Kündigungsgründe von A-Z
    • Was tun bei einer verhaltensbedingten Kündigung ?
  • Personenbedingte Kündigung
    • Kündigungsgrund - Hauptanwendungsfall: Die krankheitsbedingte Kündigung
    • Was tun bei einer personenbedingten Kündigung ?
  • Betriebsbedingte Kündigung
    • Dringende betriebliche Gründe
    • Sozialauswahl
    • Betrebsbedingte Kündigung und Abfindungsanspruch
    • Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung
• Die außerordentliche Kündigung
  • Wichtiger Grund
  • Interessenabwägung
  • Ausschlussfrist - zwei Wochen
  • Tipp für den Arbeitgeber
  • Was tun bei einer außerordentlichen Kündigung ?
• Die Änderungskündigung
  • Voraussetzungen der Änderungskündigung
  • Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
• Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Kündigungen

Die Kündigung des Arbeitnehmers

Der Zeugnisanspruch

Der Betriebsübergang

Die Firmeninsolvenz - Folgen für den Arbeitnehmer